目前高校扩招，毕业生就业压力很大，于是乎有人就出了个馊主意，教导大学生“先就业，后择业”，毕业后不管孬好先找份工作干着，有饭吃、有钱花、有存身之所……然后骑马找马，伺机跳槽……这是公然教梭大学生不诚实做人，其结果害人害己。下面举两个例子：
1．某留美博士毕业后，在美国各大公司找不到工作，于是到小公司去应聘，结果统统被拒之门外，问其究竟？原来是他的“诚信档案”中记载其乘公共汽车有3次未买票的记录。就这么一点在中国人看来微不足道的小事，导致这位博士毕业生在美国无法找到工作，只好回国谋生了。
2．在美国，中国学生的勤奋、优秀是很出名的，曾经一度是美国很多大学倍受欢迎的留学生。但最近情况有了很大的变化，变得不受欢迎了。因为到美国读书，最容易申请数学和物理学专业的研究生，很多中国学生为此找到了窍门，以读这两个专业的研究生为名得到奖学金，然后去了美国一、二年之后，翅膀硬了，英语好了，就跳槽改读电子、管理、法律……这种做法使美国很多大学都觉得中国学生靠不住，不诚实，不守信用，于是就不接收这样的学生了。同样，这样的学生毕业在美国很难找到工作，因为任何公司都不愿意录用一个不诚实守信之人。
   中国的很多高校也为学生建立了“诚信档案”，同样日月也为员工建立了“诚信档案”，一旦你做了不诚信之举，就会在履历上留下痕迹，以后你在社会上就会失去很多成功的机会……有人教学生“先就业后择业”，就如同上述中国留美学生选择专业的窍门一样，其结果是可悲的！
   习惯性跳槽更是涉及到一个人的职业品德。在一个单位要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功。而职业造诣是要有相当的时间积累才能培养出来的，因此劝君莫要轻易跳槽！
    大学生或者一个换工作的人，在选择职业之前都要仔细研究好自己将来想要就业的到底是什么地方？然后再考虑到这个环境中我应该怎么做，要了解这个单位组织对人的要求是什么？这样在设计自己的时候才能知道如何与这个组织兼容。
    通常，人的性格分为两种，一种是内在型，另外一种是外在型。内在型的人的特点是做事情有自我满足的标准，外在型的人就比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所，就是爱到大单位工作，这类人是从组织的规模与组织的名声中寻求满足的，认为能在一个大规模的组织中工作，成为这个组织中的一部分，以此为荣。但是在一个大的单位中，一个人是如此渺小，就像大海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在；而只有海龟几分之一大的小乌龟跑到水池中，就显得很大了，这就是管理学上的“乌龟与池塘理论”，一个人才在适当的小单位中更容易出头。当然，在这两者之间没有绝对的好或者不好的区分，而是要根据个人不同的格性特点来确定。