《羊城晚报》曾报道四位某职的男士坐在某公司的会客室等待主管面试。时间一分钟一分钟地过去，第一位等得不耐烦，走了。接着第二位也走了。第三位及第四位仍耐心地等待着。第三位先生为了打破沉寂的氛围，问第四位应聘者：“你也是来应聘的？”第四位说：“不是，我是公司人事主管，我是来与你们面谈的！”第三位被录用了，他的成功就在于“耐心”两个字。
   纵观日月十八年来员工进进出出，大浪陶沙，他们被淘汰的原因也在于“耐心”二字，他们没有把自己一壶水烧开的耐心，很多人烧到60℃就见异思迁了。本来这些人是很有才华、可以有些作为的，就是因为缺乏耐心，最终也没有把一壶水烧开，真是令人惋惜。
怎样才能不被淘汰？这首先要明白四个问题：
1．这一壶水值不值得烧？
2．应该烧哪一壶？
3．如何烧？
4．烧开之后又怎么办？
   对于第1个问题，正确回答应该是：社会上没有不值得烧的水，只有没有烧开的水。俗话说：七十二行，行行出状元。所谓状元，就是把自己一壶水烧开了的人。
   第2个问题，是人生定位问题，要看看自己到底有什么过人之处，看看自己到底有什么潜能，至少应该看看自己的兴趣何在。有些人自以为优秀过人，今天烧这壶水，明天又想烧那壶水，结果壶壶水都烧不开。有谚语说，不要同时追两只兔子。可有些人却脚踩几只船，先就业，后择业，精力分散，不仅一只兔子都抓不到，还会因为自己脚踩几只船而沉入水中淹死。所以人生定位很重要。
   第3个问题在于定位明确之后，就要不停的烧水，直至水烧开。烧水的过程是困难的，因为某些人不免会有见异思迁的弱点，不免会怀疑甚至动摇，对水是不是可以烧开有深度的疑惑，最后甚至认为也许这壶水根本就不值得烧……一个能够把水烧开的人，都经过了寂寞、艰难和挫折……尤其是烧到60℃之后的难度，常常令无数来者折返。其实任何人在初始阶段都没有什么大的不同，所谓成功人士，无非是把自己一壶水认认真真地烧开了而已。
   第4个问题是水既然已烧开，还要防止再变凉。要让水持续在沸点，绝对不是容易的事，甚至比烧开有过之而无不及。这就要静下心来，持之以恒……
   耐心烧开自己的一壶水，就形成了自己的核心优势。就日月而言，烧开自己一壶水的员工多了，日月的核心优势就增强了；就国家而言，烧开自己一壶水的人多了，整个国家的核心优势就 增强了。有此等人才，是日月之幸！国家之幸！民族之幸！此等人才当然不会被淘汰！