二00二年五月二十八日，我在《塑造好你自己的形象》(原载《日月之路》第6期)一文中提到远学“伟”，近学易懿。易懿像“伟”一样用自己的言行塑造了易懿形象，他克己服从，连续工作，连续出差，展现了日月员工的光辉形象。
二00四年七月二十八日，吉林油田李晓华同志来电传提到：“在与易懿等人员交往中，我看到日月精神的体现：吃苦耐劳、心无杂念、无私无畏、坚强向上、刚直不阿、不卑不抗的闪光神韵”。易懿获得了用户和合作者的高度赞誉，是易懿敬业精神的结晶，是全体日月人的骄傲和幸福。
   文化决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定成败。日月文化已经造就了一批有强烈的团队意识和高忠诚度的员工，诸如陈明华、陈荡、陈虹、邱巧云、陈海燕、易懿、郭岚、韩锦、李剑、陈莉、陈壵、胡济华、李志祥、吴红军、丁皓、蒋光好、张颖、高春艳、刘国华、钟书明、司武田、易长瑞、张海云、左元成……他们表现出崇高的奉献精神和勇于负责的态度。
    但是要达到日月经天的宏伟目标，不仅需要人人都努力做一个优秀的自己，而且还要彼此齐心协力，发扬团队精神，让每一位成员的才能与角色相匹配，并且要求所有的人都全力以赴。因为日月就像一只大木桶，一只木桶能够装多少水不仅取决于最短的一块木板长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。同理，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，还取决于成员与成员之间的相互协作、想互配合，这样才能均衡、紧密地结合形成一个强大的整体。否则就像一个短板水桶或漏水桶。
    每一个进入日月的人，都应该严格地进行自我管理，做一个优秀的自己，不仅必须具备履行工作职责的胜任能力，而且还要善于与其它团队成员的合作，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。这样自己就能够根据工作需要自发的主动地作出反应，采取适当的行动来完成团队的目标。
    例如，在医院的某个手术小组，如果在某个环节上没有人在适当的时间按适当的要求去履行职责，病人就会有危险，同样的道理，我们在为用户提供产品质量和服务质量也会由于某个人的失职而无法保证。
    杜永侠主任在文摘中写到：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不容易？把每一件容易的事做好就是不容易。有了平常这些“不简单”、“不容易”的素质积累，你就成了一个优秀的自己。 （原载《日月之路》第13期，2003年7月16日）