今天，日月已十六周岁了。面对这满堂深情厚意，我由衷的感动！
十六年来，日月取得了令人瞩目的成就（略）。
日月第四个五年计划的宏伟蓝图和第一年的完成情况（略）。
日月人深深地理解，日月不仅属于日月人，更属于中国，属于时代，属于改革开放！
作为日月，一个小小的社会细胞，能够成为国家和民族最重要的一段历史的一部分，这是日月人的骄傲！
作为日月人，能够把人生的理想和报负注入日月的发展，这是日月人的幸福！
为日月如日之升、如月之恒、与日月同辉，为顺利完成日月第四个五年计划，借此庆祝日月十六周年之际，除了上面我讲到的巨大成就、远景规划、大好形势之外，我再扼要讲一讲下面四个问题：一、热忱是工作的灵魂；二、全心全意，尽职尽责；三、做一个诚实守信的人；四、勤奋工作。
一、热忱是工作的灵魂
我欣赏热忱工作的人。诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴，所有这些特征，对准备在事业上有所作为的人来说都是不可缺少的，但是更不可缺的是热忱。热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。大自然的秘密，要由那些准备把生命奉献给工作的人、那些热忱洋溢的人来揭开。各种新兴的事物，等待着那些热忱而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，包括日月在内，都在呼唤着满怀热忱的工作者。热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋状态。没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人……任何伟大的发明创造，离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大的事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。热忱是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。所有的成功与其说是取决于人的才能，不如说是取决于人的热忱。
除了你自己，没有任何人可以剥夺你的热忱。许多人都有这样的经验，不论做什么事，结果往往不能如愿。出了问题，也只好责怪自己。但是，正如你是自己最大的敌人一样，你也可能成为自己最好的朋友。当你了解到世间惟一能左右你成败的人就是你自己时，那么你就能“化敌为友”，做自己最好的朋友。当你具备了某种品德，心智变得成熟起来时，你就会欣喜地发现你已经成为自己最好的朋友了。“一个人的思想决定他的为人”，此语概括了人生的全部内容，道尽了人间百态。人内心的想法可以通过其行为不折不扣地反映出来，所有思想都汇集在一起，便形成其独特而丰富的人格。如同没有种子的发芽就没有禾苗的茁壮成长一样，人们外在的言行举止都是由内心隐藏的思想种子萌发而来，无论是自然行为，还是人刻意为之，这一点都毫无例外。如果说行为是思想绽放的花朵，那么快乐和痛苦就可以看作是思想结下的果实。因此，收获快乐还是痛苦，全部取决于自己的思想。思想造就出个性，一念之间往往决定一生的命运。如同万物因果循环一样，思想同样包含着种因得果的道理。日月员工一定要记住，什么事都要努力去做，满腔热忱地去做，千万不要脚踏两只船，将所有的便宜占尽，因为这样做即使取得了成功，也必定是短暂的，很快就会失去。
人只要选择了正确的思想并且坚持不懈，就能成功。所以，应吾日三省吾身，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私和永恒的境界，你就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。我的一位老同学，对此颇有感触的说：“现在，我退休了，一切都已经过去了，我什么事也没有做成，真是往事不堪回首啊！我惧怕真正地面对生活，害怕挺身而出，不敢承担责任，活着只是虚度年华……”我这位同学最终没有成功，不是因为他能力不强、诚心不足或者没有成功的热望，而是缺乏足够的耐心、恒心、毅力，做起事来东拼西凑，时而满腔热忱、信心百倍，时而又低落沮丧、裹步不前，永远都在犹豫不决之中，缺乏一定要做成功的坚韧不拔的决心和全力以赴的做事态度以及永远进取的工作精神。
坚韧是生命的脊梁。一个有决心、有耐心、有恒心、有毅力、有韧性的人，再加上忠诚和热忱就会无往而不胜，因为任何人都会相信你，会对你付以全部的信任、帮助和支持。相反，那些做事三心二意、虎头蛇尾、有始无终、草草了事、缺乏韧性和毅力的人，没有人愿意信任和支持他，因为大家都知道他做事不可靠……
我这里讲决心，就是指追根究底、不达目的绝不罢休的精神；耐心，就是对理想和目标全然地投入、执着、不屈不挠、坚持到底的作风，是主动而不是被动的主导命运的积极力量；恒心，是意志坚定、富有忍耐力的体现；毅力，是富有勇气的个性；韧性，是战胜挫折、克服困难的品质。因为决心固然宝贵，但有时会因种种原因而受阻，唯有借助韧性，方能长驱直入，战必胜，攻必克，无人能敌……
日月员工应该成为一个意志坚定、有奋斗进取精神的人，一个全心全意、尽职尽责、满腔热忱、全力以赴、勤奋工作的人，一个有决心、有耐心、有恒心、有毅力、有韧性的人，一个超越平庸、追求尽善尽美的人，一个忠诚于日月的人。
二、全心全意，尽职尽责
日月员工无论从事何种工序，都应该全心全意，尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。
有些员工问我这样一个问题，说自己比某某人更有能力，为何却远远落后于他人？我说，你先不要抱怨，先问问自己与他人相比，在自己的工作领域内你是否做到了全心全意、尽职尽责？如果你无法做出肯定的回答，这就是你无法取胜的原因。
无论从事何种工序，都应该精通它。下决心掌握自己业务领域内的所有问题，使自己变得比他人更精通，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘诀。全心全意，尽职尽责，它是敬业精神的基础。从通俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、克己服从、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。我们要求日月员工爱岗敬业，是因为没有敬业的员工就难以生产出高质量的产品，就无法给用户提供高质量的服务。同时，当我们将敬业变成一种习惯时，不仅能从中学到更多的知识，积累更多的经验，而且能从全身心投入工作的过程中找到快乐，获得上司的信任和他人的尊重，这是人生最大的财富。因为受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的薪酬多少，不论你的上司对你如何？只要你忠于职守，毫无吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。这样你就会更加以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。这是一个良性循环。反之，一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信心的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。因为人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等但不负责任的人。同理，领导用人也会用那些能力中等但尽职尽责的人，而不会用能力一等但不负责任的人。做事一丝不苟能够培养严谨的品格、超凡的智能，坚定的意志，带领普通人往好的方向前进，鼓舞优秀的人追求更高的境界。一个人一旦领悟了这个道理，处处以全心全意、尽职尽责的态度工作，即使从事最平凡的工作也能增添个人的荣耀。
除了全心全意、尽职尽责完成份内的工作之外，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。当然，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是哪一级干部或管理者，还是普通员工，每天多做一点的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和同事会更加关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是你的行动会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。这里我举一个例子，我的一位朋友下海后在一家公司任职，职务很低，普通办事员，但很快升迁为其属下分公司的总经理。我问其秘诀，他说：“每天多干一点。工作之初，我注意到，每天下班后，所有的人都走了，上司仍然留在办公室里继续工作到很晚。我决定下班后也留在办公室里，需要时为上司提供一些帮助。很快，上司就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……我是诚心诚意地为他服务，从来不计报酬，就这样，我赢得了上司的关注，获得了更多的机会，最终获得了提升”。实际上，在你养成每天多做一点的好习惯之后，与你周围那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么工作或职务，都会有更多的人指名道姓地与你合作。
身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能在做好份内的工作之外再多做一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技能与能力，使自己具有更强大的生存力量。日月在发展，日月在成长，日月人的职责范围也随之扩大，不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，应视之为一种机遇。比如提前上班、推迟下班，别以为没有人注意到，实际上谁都在睁大眼睛瞧着呢！推迟下班，充分体现了你的敬业和奉献精神！如果能提早一点到，说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当后来者还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
日月员工必须树立终身学习的观念，既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面。有人曾经埋怨为什么当机会来临时自己无法确认？这是因为机会往往总是以问题的样子出现，当上司、同事、用户交给你解决某个问题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，谁该为此问题负责？谁该具体完成这一任务？都不是重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。一般员工认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，我说这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入日月的年青员工来说更应如此，要想取得成功，必须做得更多更好。日月员工不应该总想着日月为我做了些什么或我必须为日月做些什么？而应该多想想我为日月做了些什么或我能为日月做些什么？
我不希望日月员工顺其自然，而是期望日月员工能更主动些，更杰出些。这就要求日月员工不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的员工。当然，人永远不能做到完美无缺，但是，在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，对自己要求的标准会越来越高，这是人类精神的永恒本性。顺其自然只会平庸无奇，就像运动员，如果顺其自然，就不可能赢得奥运会金牌，必须超越已有的记录才能赢得金牌。因此，日月员工应该超越平庸，追求尽善尽美，无论做任何事情都竭尽全力，能做到最好的，决不允许自己只做到次好；能完成百分之百的，决不允许自己只完成百分之九十九。应该明白，伟大来自平凡，就在这平凡的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会，你只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，你就能引起别人的注意。千万不要说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你的工作中找到失误，那就说明你不是完美的，你也不需要去找借口，更不要挺身而出去捍卫自己。应超越平庸，追求完美。不能马马虎虎，敷衍了事。
《日月五大纪律十项要求》中有“领导在场和不在场一个样”之要求，实际上领导不在身边而更加卖力工作的人，将会获得更多的奖赏。如果只有在别人注意时才会有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望值比领导对你的期望值更高，那么你就无需担心会下岗。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。因此，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也勇于负责、独立思考、发挥创意、完成任务，以展现超乎他人要求的工作表现。
我希望日月员工就从今天开始，就从现在的工作开始，自动自发地、全心全意地、尽职尽责地工作！竭尽全力，追求尽善尽美，让日月品牌誉满全球！让日月人闻名天下！
三、做一个诚实守信的人
也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。
请日月员工能经常回顾一下自己的所作所为，是否能为自己的诚实而自豪？如果不能，应该好好地反思一下，想一想，为什么会做出一些不诚实的行为和举动？这么做值得吗？如果当时坦诚以待，事情的结果会不会更好？能从错误中学习，并说服自己成为一个诚实可信之人，是可造之才。
人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实守信是形成强大亲和力的基础，会使人产生与你交往的愿望，在某种程度上会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。因为大多数矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人的信任，将潜在的矛盾化解在无形之中。
诚实是没有等级、不分程度的，诚实就是绝对的诚实。要求报酬的诚实，算不上诚实。诚实本身就是奖励，它是人类品行的最高荣誉。某大公司资深人事主管在谈到员工录用与晋升方面的问题时说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么？我只能说，我们公司很注重应聘者诚实守信和对金钱的态度。一旦你在诚实守信和金钱上有了不良的记录，我们公司就不会聘用你。如果一个人的品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。这样做的理由有四点：①我们认为一个人除了对家庭要有责任感外，对公司诚实守信是最重要的。你在金钱上毁约背信，就表示你在人格上有所缺陷。买东西必须付钱，欠债必须还钱，这是天经地义的事。在金钱上不守信用，简直与偷窃无异；②如果一个人在金钱上不守诺言，他对待任何事情都不会守信用；③一个没有诚意信守诺言的人，他在工作岗位上必定也会玩忽职守；④一个连本身的财务问题都无法解决的人，我们是不聘用的。因为频繁的财务困难容易导致一个人去偷窃和挪用公款。在金钱方面有不良记录的人，犯罪率是普通人的十倍。当我们支出金钱时，要诚实守信，这一点也同样适用于我们为人处事。”
在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是没有错的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成的、缺一不可的。有些人以玩世不恭的姿态对待工作，频繁跳槽，蔑视敬业精神，嘲讽忠诚。这种人迟早是会吃亏的。因为任何公司在招聘员工时，都执行除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养。所以我在此提醒各位员工：老板和员工不是对立的，如果你为老板工作，就应真诚地、负责地干好；如果老板付给你薪酬，让你得以温饱，你就应称赞他、感激他、支持他，和他所代表的机构组织站在一起。对老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台，其聪明才智才能得以发挥。为了公司的利益，每个老板都会重用那些最佳的员工。同样，为了员工的利益，每个员工都应该认识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作，只有这样才能获得老板和上司的信任。
日月管理体制完善，升迁渠道畅通，能干的人都有公平竞争的机会，日月员工是日月的主人，日月员工与日月是一体的，是鱼和水的关系，是瓜和秧的关系。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一个员工时，应该多考虑老板和上司的难处，给老板和上司多一些理解，理解他们面临着市场、用户和公司内部的巨大压力，理解他们不会因为下班的铃声而放下工作；当你是一个老板或上司时，则需要多考虑员工的利益，给员工多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替上司着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括上司在内的周围的人。这种善意最终会回报到你的身上，如果今天你从老板或上司那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的反应。
许多人在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人的努力因素。事实上，每个人都获得过别人的许多帮助，你应该时刻感谢这些帮助过你的人。生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢同事的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有同事帮助，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！有些年青人，自从来到尘世间，受到父母的呵护、师长的指导，对世界还未有一丝贡献，却牢骚满腹，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。有些中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，但自己尚未能发挥所长贡献于社会，却也不满现实，有诸多委屈，好象别人都对他不起，愤愤不平。在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。《日月五大纪律十项要求》中对此有明确规定。我们教导子女从小就要知道：“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰”。目的就是要他们从小就要懂得感恩。目前感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，某些员工可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是错误的。尤其在日月，持这种观点的员工更是百分之百错误的。日月老板和日月员工之间不是对立的，从商业的角度是一种合作共赢的关系，从情感的角度是一份亲情和友谊，是缘分。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、更可敬、更高尚。日月员工要为自己能有幸成为日月的一员而感恩，为自己能遇到这样学识渊博的德高望重的老板而感恩，感恩周围的同事，感恩用户……当然，感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。感恩是富裕的人生。
任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。因此，当你不断提高自己时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上的优秀特质，并由衷地欣赏他们的成就。这个道理同样适用于对老板和上司的评价，要知道他之所以成为老板或上司，一定有许多自己所不具备的特质，这些特质使他超越了你。一个好老板或好上司会让你受益无穷。我提倡日月员工向老板或上司学习，不是因为他是老板或上司，而是因为他优秀。因为，近朱者赤，近墨者黑，与什么样的人交往，对个人的成长影响很大，长久的生活在低俗的圈子里，无论是道德上低俗，还是品位上低俗，都不可避免地让人走下坡路，我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人。每个人都会有自己崇拜的对象，我们往往愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者，忽视了那些每天都在督促自己工作的老板和上司——那些最值得学习的人。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动……因此，当你的老板或上司向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于聘用的人、一个可能成为老板得力助手的人。老板和上司总是在不断地寻找能够助他一臂之力的员工，但同时也在考察那些不起作用的员工，任何成为发展障碍的员工都会被请离去。
如果说，勤奋和智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。下级对上级的忠诚可以增强集体的竞争力，使日月更兴旺发达。因此，日月在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，日月都会给予重用。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也会被日月拒之门外。日月的用人原则在《日月人事制度》中已阐明的很清楚。忠诚度越高的员工，就越有可能获得提升。
当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。日月花费了大量资源对员工进行培训，然而就有部分员工，当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之；有些甚至不辞而别；或有些人虽未走，但却红杏出墙，频繁与同行接触；或脚踏两只船……究其原因，在于这部分员工对于自身目标和现状缺乏正确的认识，过高的估计了自身的实力以及对那些向他们应聘的公司抱有过高的期望。当然，日月员工跳槽，直接受到损害的自然是日月，但从更深层次的角度，对其员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是“这山望那山高”的习惯，都使其员工价值有所降低。空有远大理想，无心执着追求！此乃个人之悲，国家之悲，社会之悲！
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，也是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随自己的精神力量。忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑，他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。他忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，获得了集体的力量，成就了事业的前途，实现了人生的价值。诚实守信早已成为衡量一个人品行的一把尺子。这把尺子，无论古今中外，适用于所有的人。我希望日月人＝诚实守信的人，铭刻在人们的心中，载入史册。
四、勤奋工作
勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
古往今来，贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，
才能给人带来真正的幸福和乐趣。
有些年青人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的薪酬。他们在勤奋工作上不去攀比，而在薪酬上却不忘攀比，似乎薪酬成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪酬自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。也许是他们亲眼目睹或者耳闻父辈或他人下岗的事实，而把社会看得比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为日月干活，日月付我薪酬，等价交换，仅此而已。他们看不到薪酬以外日月给予他们的财富，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了，没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们只想对得起他们的薪酬，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。应该明白，薪酬只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但是一个人如果只为薪酬而工作，没有更高尚的目标，其受害最深的不是别人，而是自己。因为一个以薪酬为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。可以试着请教那些事业成功的人士，问问他们在没有优厚的薪酬回报下，是否还继续勤奋工作？回答：“绝对是！我不会有丝毫地改变”。想要攀上成功之阶，最明智的方法就是勤奋工作。只有勤奋工作，在工作中充分发挥自己的潜能，发挥自己的才干，高薪酬才会尾随而至，你也将因此获得晋升，从而获得更丰厚的薪酬。
工作的质量决定生活的质量。无论薪酬高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这是事业成功者与失败者之间的不同之处。事业成功者的经验向我们揭示了这样一个真理：只有勤奋工作，经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有勤奋工作，经历过奋斗，才能取得成功。某些员工提出为薪酬而工作，看起来目的明确，其实是被眼前利益蒙蔽了心智，看不清未来发展的道路，即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。因为对薪酬不满就会敷衍了事，从而导致才能埋没，生命枯萎，希望断送，庸庸碌碌……一个人如果总是为自己到底能拿多少薪酬而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪酬背后可能获得的成长机会呢？他又怎能意识到从工作中获得的技能和经验对未来会产生多大的影响呢？实际上工作所给你的，要比你为它付出的更多。每一项工作都包含着许多个人成长的机会：良好的训练、技能的培养、珍贵的经验、品格的提升，这些东西与薪酬相比其价值要高出千万倍，这才是可以令你终身受益的黄金。如果你一直在努力勤奋工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，良好的声誉将陪伴你一生。而那些上班时“忙里偷闲”的人，或喜欢串岗聊天的人，或借出差之名游山玩水的人，虽然也没有被开除或降薪，但他们会落到一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果你做每一件工作都是那么热忱、友善、负责，不计报酬，那么你就把自己与那些花费大部分时间和精力去关心休息、福利、薪酬的人区分开来了。
有所施定有所获，这是因果法则。通过一个人的工作态度就能够判断其品行。如果工作时能全力以赴、勤奋工作、不敷衍了事、不偷懒混日，即使现在的薪酬不高，未来一定会有所获。日月希望能够吸引更多富有才干的员工，并且会根据每个人的勤奋工作程度和业绩大小来晋级、加薪，那些能勤奋工作、尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪酬自然会随之提高。但是，我不会说：“你好好干，我会给你加薪的”。我只会说：“压担子，高标准，严要求”。或者说：“好好干吧，将你的全部本领展现出来，将你的潜能发挥出来，有更多的重任在等着你呢！”当然，与重任相伴的自然是薪酬的提高。日月员工不要担心自己的勤奋工作会被忽视，当你全心全意勤奋工作时，相信你的上司和同事同样也注意到了。因此，在你绞尽脑汁想加薪之前，不如试着想想如何把工作做得更好，在每一份工作中竭尽所能，好好地奉献自己的时间和精力，你的薪酬自然会提高。
不为薪酬而工作，薪酬自然会提高，这是薪酬法则。那些职位平平、薪酬不高的员工，忽然间被提升到一个重要的位置上，看起来似乎有些莫名其妙，常常遭受一些员工的质疑。但实际上，应该看到，过去他们薪酬即使不高，也始终没有因此而放弃勤奋工作，还依然始终保持一种尽善尽美的工作态度，因而获得了技能和丰富的经验，这些才是他们获得晋升加薪的真正原因。万一领导没有注意到你所付出的努力，也没有给予相应的回报，这时也不要懊丧，可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。你们的爷辈们都知道，新中国成立以前，为了学一门手艺常常拜师学艺多年，却无法拿到一分钱的薪酬，但他们毫无怨言，为什么？因为他们着眼于未来，那时能有一个学习技能和知识的机会十分难得。现在学本事的同时还可以拿到薪酬，为何还报怨不已呢？因为太注重眼前利益了，忽略了个人能力的培养，在眼前利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。日月员工应该认识到，日月是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧，锻炼我们的意志，提高我们的才能，培养我们的人格，训练我们的品性，这才是真正的无价之宝。没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能，就可以出色地完成每一项任务，同样也很少有人一开始就能拿到很高的薪酬。因此，当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重用，才能向更高的目标前进。如果你在工作中受到挫折，如果你认为自己的薪酬太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能，你的经验，你的决心，你的信心，而这一切最终都会给你回报。因此，你不应该因为上司的缺点而不努力工作，而埋没了自己的才华，毁了自己的未来。
试比较两个具有相同背景的员工。一个热情主动、积极进取、勤奋工作，对自己的工作总是精益求精，总是为日月的利益着想；而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪酬太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是日月领导，请问你会聘用谁？或者说你会给谁更多的发展空间和晋升的机会呢？我想你的答案肯定也是前者。
   在日月只有工种不同，没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。一个人是否能做好事情，主要看他对待工作的态度。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己还是对日月，都是没有价值的。日月每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做。即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成，小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，获得真正的晋升加薪的秘诀就蕴藏在其中。一个人工作时，如果能以精益求精的勤奋工作的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么工种，都不会觉得辛劳。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是工种，而是勤奋工作的态度加真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。成功者乐于勤奋工作，人生最有意义的就是勤奋工作，与同事相处不仅是一种缘分还能培养我们的人格；与客户交流不仅是一种乐趣还能训练我们的品行。个别员工有这样的想法，认为拿多少钱就干多少活，根本不值得如此勤奋的工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴受伤害最深的是他自己。可以肯定地说，升迁和奖励决不会落在那些玩世不恭的员工身上的。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的认可和赞扬，就会赢得领导的器重，获得一份最可贵的资产——信任，日月对你的最器重的信任。
要永远保持勤奋工作的态度，就要革除拖拉和逃避这种恶习。懒惰之人的一个重要的特征就是拖沓，把前天该完成的事情拖延敷衍到后天，这是一种很坏的工作习惯，也是最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。如果你存心拖延逃避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成。一旦形成这种习惯，就会消磨你的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的能力，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。当然，克服这种恶习的方法很多，《日月晨会制度》中其一分钟目标就是最好的方法，每天从事一件明确的工作，不必等待别人的指示，就能够主动的去完成。一旦你将一件不容易的事办好，带给你的就是一种成就感。请现在就动手这样做吧！当你养成这种习惯时，你就掌握了个人进取的精神。就像骑自行车一样，不是保持平衡向前进，就是翻倒在地。
现实生活中，到处都有下岗，给人的印象是劳动力供大于求。但在报纸上、人才市场上到处又是“诚聘”广告，为何？就是因为需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工。因此，日月员工应该珍惜日月这所大学，学做人，学做事，学会勤奋工作。有为才有位，重要职位理所当然由那些勤奋工作的、效率高的、责任心强的、做事多的且乐此不疲的忠诚于日月的员工担任。简言之，你的勤奋工作的态度加上你的工作能力决定你的职位和薪酬。请记住日月之箴言：忠诚＋勤奋＋功绩。
上面我讲的四个问题，涵盖了人才标准的二十八项要素：忠诚、感恩、智慧、能力、知识、勤奋、敬业、责任、尽心、尽力、服从、决心、耐心、恒心、毅力、韧性、友善、乐观、自信、准时、守纪、严格、正直、热忱、苦干、奋斗、完美、功绩。这应该作为日月员工修身、养性、塑造好自己形象的座右铭。
最后用一句话来概括我今天的发言。我希望日月员工能做到：对日月忠诚，对自己自信，对他人尊重，对工作勤奋，爱岗敬业！
谢谢！